وظائف ومنح
أخر الأخبار

ما يجب مراعاته عند إجراء مقابلات العمل … إحترس يجب أن تفعل النقطة رقم 3

تُعد كيفية إجراء مقابلات العمل وكيفية أن تكون محاورًا جيدًا خطوة حاسمة في تعيين أفضل المرشحين لشركتك.

تمنحك المقابلة المثالية الفرصة لمعرفة المزيد عن المرشح والمرشح فرصة لمعرفة المزيد عن الشركة.

وإجراء مقابلة فعالة ستساعدك في اختيار أفضل مرشح لمنصبك، والتي ستكون مفتوحة لك في كثير من الأمور.

أولاً: التحضير للمقابلة ومراعاة متطلبات الوظيفة وإجراء المقابلة بطريقة هادفة.

نُقدم لكم نحن في “alqemanew” النصائح وأفضل الممارسات لإجراء مقابلة فعالة.

إذا عليك/ي ان تعلم جيداً بأن كُل سؤال في المقابلة مقصودًا.

فمن المهم الاستعداد مسبقًا وتقييم دورك بعناية وطرح أسئلة مختلفة. يمكنك الآن إجراء مقابلة “فعلية” باتباع الخطوات التالية.

ما الهدف من مقابلة العمل؟

تعد معرفة كيفية إجراء مقابلة مع شخص ما على الطريق الصحيح جزءًا مهمًا من عملية التوظيف.

عندما تطرح الأسئلة الصحيحة، يمكنك فهم محتوى المنسق والسيرة الذاتية للمرشح بشكل أفضل.

كما وتسمح لك الأسئلة التي تطرحها أثناء المقابلة بتقييم قدرة المرشح على التفكير بسرعة، ووصف كيف تغلب على التحديات أو ساهم في نجاح المشروع، وما إذا كان قادرًا على أداء مهام العمل المتوقعة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تساعدك مقابلة العمل في مقارنة المرشحين المحتملين بالآخرين لاختيار الأفضل منهم الذي يلبي احتياجات الوظيفة.

أولاً/ التحضير لمقابلة عمل:-

استعد للمقابلة القادمة من خلال تقييم الوظيفة التي وظفتها وتصفح C.V أو خطاب الوظيفة للمرشح.

ضع في اعتبارك الاحتياجات التي سيقدمها الشركة، وقارن المتطلبات مع متطلبات التعليم والمهارات والخبرة المتوقعة من المرشح المفضل لديك.

نظم المتطلبات بعناية في قائمة ، واستخدمها لإنشاء أسئلة مقصودة.

ثانياً/ كيف تقدم نفسك/ي بشكل صحيح:-

  • قدم نفسك أولاً وناقش المرشح.
  • قدم خلفية موجزة ونظرة عامة عن الشركة وكيف يتناسب المنصب الذي يجرون معه مع أهداف وغايات الشركة.
  • كما أن هذا يمنح المرشحين للوظيفة الفرصة لفهم توقعات ومسؤوليات الوظيفة بشكل أفضل.

ثالثاً/ تعرف على الأهداف المهنية لهذه المقابلة:-

  • عليك/ي أن تفهم/ي جيداً الأهداف المهنية للمتقدم للوظيفة.
  • طرح اسئله عامه حول إهتمامه المهني وما سبب الإهتمام بالتقديم للمنصب الحالي.
  • كما أن ذلك يمنحك الفرصة لفهم أين تكمن توقعاتهم للتطوير المهني ويساعدك على تقييم فهمهم للشركة والموقع نفسه.

رابعاً/ أخذ الملاحظات وتدوينها:-

بعد السؤال عن الأهداف المهنية للمرشح ، انتقل إلى الأسئلة الخاصة بالدور. قد يكون من المفيد إنشاء قائمة بأسئلة المقابلة.
إذا كنت تجري مقابلات مع عدة مرشحين ، فقد يكون من المفيد أيضًا إيجاد طريقة لتسجيل نقاط لكل مقابلة. يمكنك تقييمهم بناءً على ثقتهم وطريقة تعاملهم عند الإجابة على الأسئلة ، وقدرتهم على الإجابة بوضوح ودقة ، وإجابتهم على كل جزء من سؤال ذات أجزاء مختلفة. كما أنه يجب أن تقوم بتطوير نموذج لتقييم الإجابة وتحليلها للإجابة على الأسئلة الفنية في الوظائف أو تكنولوجيا المعلومات. لتدوين الملاحظات. لمساعدتك على اتخاذ قرارات توظيف آمنة ومستنيرة ، قم بتدوين الملاحظات أثناء المقابلة ثم يمكنك تذكر التفاصيل في وقت لاحق. كما ويجب عليك أن تكتب إنطباعك الأولي عن المرشح الذي أمامك، وعليك مراقبة لغة جسدهم، والقيام ببعض المعلومات التي تتعلمها من إجابات المرشح.

ما يجب مراعاته عند إجراء مقابلات العمل … إحترس يجب أن تفعل النقطة رقم 3

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى